Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по обучению и развитию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по обучению и развитию, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегий обучения и развития сотрудников. Эта должность требует глубокого понимания современных методов обучения и развития, а также способности адаптировать их к потребностям нашей организации. Основные обязанности включают в себя разработку и внедрение программ обучения, оценку их эффективности и постоянное улучшение процессов обучения. Кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью работать в команде и лидерскими качествами. Опыт работы в аналогичной должности будет преимуществом. Мы стремимся создать среду, в которой каждый сотрудник может развиваться и достигать своих профессиональных целей. Если вы обладаете страстью к обучению и развитию, а также желанием внести значительный вклад в успех нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ обучения.
- Оценка эффективности обучающих программ.
- Адаптация обучающих материалов под нужды компании.
- Организация тренингов и семинаров.
- Сотрудничество с руководством для определения потребностей в обучении.
- Мониторинг и анализ результатов обучения.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры.
- Управление командой специалистов по обучению.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Знание современных методов и технологий обучения.
- Способность работать в команде и управлять проектами.
- Лидерские качества и стратегическое мышление.
- Гибкость и адаптивность к изменениям.
- Знание английского языка будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке программ обучения?
- Как вы оцениваете эффективность обучающих программ?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в обучении?
- Как вы адаптируете обучающие материалы под разные аудитории?
- Как вы поддерживаете мотивацию команды к обучению?
